• 《訓練體系》
    京隆和震坤擁有完善的訓練體系: 公司針對不同的學識、職務以及層別,制定系統性的培訓架構,幫助同仁有計劃并循序漸進的充實各項專業知能。
  • 《儲備干部計劃》
    除了專業能力的培養,針對工作表現優秀的同仁另規劃管理技能的培訓。透過公平公開的評核制度、公司每年皆會甄選出儲備干部名單、
    并加以培訓,使同仁成為管理及實務能力兼備的人才!
  • 《新人輔導員制度》
    對于每位新進的同仁,公司都會為其安排兩位優秀的員工擔任輔導員,一位在新人入職的15天內,進行衣食住行的關懷與協助,另一位在新人入職的90天內,進行部門內部經驗的教導和傳承,使新人可以快速融入工作環境。
  • 《員工職業生涯規劃》
    為達到人盡其才、各盡其能的目的,達成優良的工作績效,促使本公司職務升遷管理暢通,滿足公司和員工個人發展需要,
    提高公司和員工個人的核心競爭力,進而提供經營績效,公司為員工提供了多渠道的發展之路。
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